L’alternance, c’est quoi ?

L’alternance permet de se former à un métier ou à monter en compétences sur son poste de travail ou son entreprise.

C’est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.

Le SUFP propose une offre de formation en alternance avec des programmes de formation diplômants (licences et masters professionnels) conçus pour répondre au plus près des spécificités de La Réunion et des besoins des entreprises et organisations locales.

La réussite du projet d'alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

 

Le rôle en tant qu'employeur

  • favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise ;
  • lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
  • permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).

 

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique. Pour en savoir + sur le choix d'un tuteur ou d'un maître d'apprentissage.

 

Le rôle de l’alternant

  • suivre avec assiduité sa formation ;
  • bien s'intégrer dans l'entreprise ;
  • respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.


Le rôle de l’établissement de formation

  • assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé ;
  • assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.

Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance

Pour l’alternant

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
  • Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
  • Être rémunéré-e, pendant sa formation en tant que salarié-e ;
  • Bénéficier de la prise en charge des frais de formation ;
  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

 

Pour l’employeur

> Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise :

celui de former un-e futur-e salarié-e, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise, opérationnelle dès la fin de sa formation.

 

> Former un salarié en alternance, permet une montée en compétences tout en restant à son poste de travail.

 

Consultez l'offre de formation en alternance proposée à l'Université de La Réunion

 

Dispositifs d'accès à la formation en alternance :

Le contrat d'apprentissage décodé en sept points

Plus d'informations sur les avantages financiers proposés à l’employeur qui recrute en alternance :

Accéder au simulateur pour estimer le coût salarial pour l’employeur et les aides octroyées

 

Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance

Alternance ? apprentissage ? Contrat de professionnalisation ?

Plusieurs dispositifs permettent l'accès à nos formations en alternance.

Selon votre profil ou votre situation professionnelle, l'équipe du SUFP vous aidera dans votre démarche de financement et de construction du parcours de formation adapté.

Envoyez un message à notre service Alternance

 

Pour en savoir plus sur les dispositifs mis en place pour encourager l'employabilité, consultez le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social